Rząd przyjął projekt rozporządzenia, określający stawki najniższego wynagrodzenia za pracę na 2022 rok.
Zgodnie z nim, pracownik pracujący na umowę o pracę w przyszłym roku powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimum 3010 zł brutto.
Podwyżką również objęta zostanie stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Po wejściu w życie rozporządzenia, za godzinę pracy pracodawca będzie zobowiązany zapłacić minimum 19,70 zł. Podana stawka jest również podana jako kwota brutto.
Ile zatem po odliczeniu obowiązkowych składek ZUS oraz podatku PIT pracownik otrzyma za wykonaną pracę „na rękę” po pierwszym dniu stycznia 2022?
Kwota netto stanowi różnicę pomiędzy kwotą brutto, a obowiązkowymi składkami ZUS i podatkiem. W 2022 roku kwota netto będzie zatem wynosić 2209,56 zł i będzie wyższa o 147,89 zl netto niż w obecnym roku.
Dodatkowo Rząd planuje zwiększyć kwotę wolną od podatku wynoszącą obecnie 8 000 zł. Nowy Ład – ustawa, która prawdopodobnie wejdzie w życie od stycznia 2022 roku, przewiduje, iż kwota wolna od podatku wynosić będzie 30 000 zł. Jak to wpłynie na minimalne wynagrodzenie?
W świetle obowiązujących przepisów kwota minimalna 3010 zl brutto da pracownikowi „na rękę” wynagrodzenie rzędu 2209,56 zł. Po wejściu w życie przepisów Nowego Ładu, kwota ta będzie wynosić 2363,56 zł – więcej o 154 zł netto.
Niestety nie dla wszystkich będzie to odczuwalne. Na podniesieniu kwoty wolnej od podatku skorzystają tylko pracownicy zarabiający do 4000 zł brutto.