Koszty pracodawcy w 2020 roku

Każdego roku rośnie minimalne wynagrodzenie, które musi zagwarantować pracodawca zatrudniają pracownika na umowę o pracę przy pełnym etacie.

Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę, że pieniądze, które trafiają co miesiąc na konto pracownika to tylko 60% kosztów pracodawcy. Jak wyglądają koszty pracodawcy, który zatrudnia jednego pracownika?

W tym roku nastąpiła największa w historii podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Wzrosło ono z 2250 zł brutto do 2600 zł brutto, a więc o 15,6%. Jednak pamiętajmy, że wynagrodzenie brutto pracownika to nie jedyny koszt pracodawcy – ten jest sporo większy. Ile? Za chwilę pokażemy na przykładzie minimalnego wynagrodzenia.

Od wynagrodzenia brutto każdego pracownika potrącane są składki ZUS (jest ich kilka) oraz podatek dochodowy. Podatek dochodowy to 17%, który jest liczony od podstawy brutto pomniejszonej o kwotę wolną oraz koszty związane z ubezpieczeniem społecznym, a wyglądają one następująco:

1. Składka emerytalna – 9,76%
2. Składka rentowa – 1,50%
3. Składka chorobowa – 2,45%
4. Składka zdrowotna – 9% (od podstawy brutto pomniejszonej o wyżej wymienione składki)

Dodatkowo pracodawca pokrywa koszty wynikające z przymusu „dołożenia” się do składek emerytalno-rentowych oraz składek odprowadzanych na Fundusz Pracy, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wynoszą one odpowiednio:

1. Składka emerytalna – 9,76%
2. Składka rentowa – 6,50%
3. Składka wypadkowa – 1,67%
4. Składka na Fundusz Pracy – 2,45%
5. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych – 1,50% (płacona tylko w niektórych branżach)
6. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%

Jak więc wygląda wynagrodzenie netto pracownika po odprowadzeniu wszystkich składek przy założeniu minimalnego wynagrodzenia? Otóż wynosi ono 1920,62 zł netto. Taka oto kwota co miesiąc będzie przelewana na konto pracownika. Pamiętajmy jednak, że pracodawca współfinansuje pozostałe składniki składkowe pracownika. Przy wynagrodzeniu 2600 zł brutto są one następujące:

1. Składka na ubezpieczenie emerytalne – 253,76 zł
2. Składka na ubezpieczenie rentowe – 169 zł
3. Składka na ubezpieczenie wypadkowe – 43,42 zł
4. Składka na Fundusz Pracy – 63,70 zł
5. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 2,60 zł
6. Łączna suma to 532,48 zł

Powyższa suma łączna to dodatkowe obciążenie pracodawcy, a więc do wynagrodzenia w wysokości 2600 zł doliczamy 532,48 co daje nam wynik 3132,48 zł. Takie jest miesięczne obciążenie pracodawcy wynikające z zatrudnienia osoby na tylko minimalnym wynagrodzeniu. Powyższy przykład dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę, które mają więcej niż 26 lat. Osoby młodsze mają nieznacznie inne potrącenia, więc kwota netto ich wynagrodzenia wynosi nie 1920,62 zł netto a 2041,62 zł netto.