W roku 2017 pensja pracownika nie może być mniejsza niż 2000 zł brutto. Jest to podwyżka w stosunku do roku poprzedniego o 8,1%, kiedy to najniższa krajowa wynosiła 1850 zł brutto.
Podwyżka płacy minimalnej sprawiła, iż każdy pracownik dostanie od nowego roku niecałe 1460 zł netto ( „na rękę”). Należy pamiętać, iż zmiany te dotyczą osób zatrudnionych w oparciu o umowę
o pracę, więc nie stosujemy ich do umów o dzieło oraz umów cywilno-prawnych. Nowe przepisy polepszyły również sytuację nowo zatrudnianych pracowników. Do tej pory ich wynagrodzenie nie mogło być niższe niż 80% pensji minimalnej w pierwszym roku zatrudnienia. Po zmianie próg ten nie może być niższy niż 100% pensji minimalnej. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej zmieniły się również inne świadczenia.
Od roku 2017 wyższa jest odprawa dla osób zwalnianych grupowo – nie może ona przekroczyć 30 tysięcy złotych brutto, a więc 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Jest to wzrost 2250 zł brutto w porównaniu z rokiem poprzednim.
Wzrost płacy minimalnej niestety negatywnie odbija się na osobach, które prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze, ponieważ wysokość składki ZUS liczona jest procentowo od minimalnego wynagrodzenia
Netto dało by się przeżyć 2000 brutto to śmiech na sali !
tylko w polsce takie pieniadze….dlatego wiekszosc wyjezdza za granice! sam siedze od 2 lat w angli i mam 1200 funtow miesiecznie gdzie to jest najnizsza krajowa a tam wszystko jest tansze!!! zlodzieje…
Z roku na rok coraz więcej 🙂 BRAWO POLSKA może kiedyś będziemy godnie żyć 😀